Centrele noastre de evaluare sunt dezvoltate in raport cu specificul fiecarui proiect, pentru care alegem cel mai potrivit set de metode, dintr-o ampla baterie de instrumente standardizate de care dispunem pe baza de licenta.

Axat pe corelarea cerintelor postului cu profilul candidatului, Competence Profile masoară cu acuratete dimensiuni esentiale pentru reusita oricarui manager si permite elaborarea unor rapoarte personalizate conform necesitatilor fiecarui client.

Testul Competentelor Personale – TCP (Competence Profile) reprezinta unul dintre cele mai performante instrumente psihometrice de evaluare a personalului managerial sau situat in pozitii cheie si este destinat atat angajatorilor in procesul de selectie, cat si candidatilor care doresc sa se cunoasca si sa se dezvolte profesional. Disponibil in Romania prin Tandem Consulting, singura companie din tara certificata de catre autori, Testul Competentelor Personale face parte
dintr-o ampla baterie de instrumente organizationale elaborate de Garuda Research Institute, Danemarca.

Testul este disponibil in limbile: romana, engleza si italiana, in format hartie-creion sau in sistem on-line.

Testul Competentelor Personale (TCP) acopera 16 trasaturi de personalitate – factori cheie pentru un leadership de succes si este un instrument foarte puternic de recrutare si selectie pentru pozitiile de varf ale organizatiilor. Destinat in special evaluarii celor care ocupa sau vizeaza posturi de conducere, manageri, consultanti ori experti, testul permite identificarea clara si detaliata a competentelor personale de care dispune fiecare, in raport cu cerintele definite de catre organizatie.

Axat pe doua analize intercorelate, profilul postului si profilul candidatului, testul permite elaborarea unui raport detaliat cu privire la urmatorul set de competente esentiale:

• grad de flexibilitate a gandirii
• capacitate de structurare
• gandire abstracta
• atitudine fata de risc
• autocontrol
• empatie
• abilitati sociale (deschidere si flexibilitate)
• capacitate suportiva
• incredere si deschidere fata de altii
• competitivitate
• capacitate de influenta
• incredere in sine
• independenta
• rezistenta la stres
• energie.

Esentiale pentru succesul oricarui manager, aceste competente sunt in acelasi timp solicitate specialistilor si asistentilor a caror munca are o componenta de management personal.

REZULTATE

Cu ajutorul acestui test veti primi raspuns la cateva intrebari cruciale:

• Cat de motivata este persoana evaluata?
• Ce anume ii ofera satisfactii pe post?
• Cum comunica?
• Cum se integreaza in mediul organizational?
• Care este atitudinea sa fata de norme si valori?
• Cum reactioneaza la schimbari?

BENEFICII

Informatiile cuprinse in raportul de evaluare asigura baza decizionala pentru beneficiari, in functie de tipul si de nevoile acestora:

• Angajatorii pot sa aleaga candidatul potrivit, sa aprofundeze selectia, sau sa modifice structura/caracteristicile postului pentru a obtine un nivel ridicat de performanta pornind de la
competentele specifice candidatului.
• Persoana evaluata obtine o imagine stucturata despre competentele de care dispune, pe care le poate compara cu propria-i imagine de sine (prin modulul de autoevaluare oferit de test) si pe care poate decide sa le aprofundeze fie cu ajutorul feedbackului oferit de consultant, fie in cadrul
unui program individual de consultanta si coaching.

AVANTAJE

Testul Competentelor Personale (TCP) depaseste metodele psihologice traditionale prin 5 caracteristici:

1. pune in relatie analiza personalitatii cu analiza postului;
2. masoara aspecte comportamentale concrete;
3. ofera o platforma transparenta de discutii;
4. permite interactivitatea evaluat - evaluator/i;
5. este o modalitate moderna si facila de lucru.

Testul Competentelor Personale (TCP) abordeaza analiza personalitatii intr-o maniera depsihologizanta diferentiindu-se de abordarile traditionale prin faptul ca se concentreaza pe aspecte comportamentale, observabile, masurabile. Testul permite intelegerea deplina - in egala
masura de catre evaluatori si evaluati - a criteriilor si a comportamentelor care stau la baza raportului final. Mai mult, testul ofera posibilitatea de a compara profilul rezultat atat cu imaginea de sine a celui evaluat (prin modulul de autoevaluare), cat si cu profilul ideal
al postului definit de organizatie, sau baza de date internationala Garuda.

Transparenta si interactivitatea specifice acestui instrument ii confera un caracter practice deosebit.

FUNDAMENT TEORETIC

Testul Competentelor Personale (TCP) se bazeaza pe un model teoretic usor de inteles si de reprezentat: CAP-INIMA-PICIOARE
(nivel cognitiv/ nivel afectiv/ nivel energetic), care analizeaza persoana in functie de: modalitatea in care
abordeaza problemele, modul in care relationeaza cu ceilalti si stilul in care actioneaza pentru a obtine rezultate.

APLICARE

Proba standardizata de evaluare a competentelor, Testul Competentelor Personale (TCP, consta intr-o serie de intrebari, grupate in 80 de categorii, fiecare cu 4 variante de raspuns prezentate in format grila. Experienta noastra de aplicare a acestui test in Romania arata ca durata de aplicare poate varia intre 35 si 60 de minute.
Analiza permite suprapunerea profilului personalitatii peste profilul ideal, calcule statistice si comparatii
intre candidati, rapoarte despre validitate si fidelitate, analiza contradictiilor logice/ ilogice.
Unul dintre avantajele oferite de Competence Profile consta in posibilitatea identificarii de catre organizatia angajatoare a profilului ideal propriu fiecarui post in parte.

Acest profil poate fi obtinut prin testarea prealabila a celor mai performanti angajati existenti in organizatie si compararea rezultatelor acestora cu cele obtinute de angajatii mai putin performanti. In finalul acestui proces, organizatia obtine un etalon personalizat.
In lipsa etalonului personalizat, impresionanta baza de date Garuda, care cuprinde peste 20.000 de profile, asigura un reper statistic de maxima utilitate. Din aceasta baza de date pot fi extrase informatii comparative pentru diferite categorii profesionale si demografice.

SERVICII DISPONIBILE

Testul Competentelor Personale (TCP) poate fi livrat in mod diferentiat, in functie de nevoile specifice ale beneficiarilor:
A. raport individual standard
B. raport cu interpretarea intercorelata a rezultatelor
C. raport cu interpretare intercorelata si comparatii statistice
D. raport individual completat cu comentariile scrise ale consultantului
E. raport comparativ cu profilul ideal al postului
F. raport individual complet + feedback/consultanta on-site
G. raport complet + coaching oferit de consultantul acreditat.

Alte instrumente standardizate de evaluare pe care le utilizam pe baza de licenta:

·         Matricile Progresive Raven Standard Plus

·         CPI (California Psychological Inventory)

·         Chestionarul stilurilor de lucru (Survey of Work Styles)